Vouch
- 09:14E-posten slippes inn i briefen.
- 09:15Vouch leser den. Skriver kvalifikatorer, annonse, screening, intervjuplan.
- 09:17Du spisser én må-ha, lagrer.
- 09:18Live annonse. Ute på Finn, Arbeidsplassen og The Hub.
◆ Sammenlign · Vouch vs Webcruiter
Vouch vs Webcruiter. Prosess, eller hukommelse.
Webcruiter er bygd for å gjøre en ansettelsesprosess korrekt og sporbar. Vouch er bygd for å gjøre det du lærer underveis gjenbrukbart. Her er delingen, og hva den betyr hvis det er kunden din som kjører Webcruiter.
Sist oppdatert · 15. august 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Vouch
Det AI-native systemet som gjør screening-arbeidet og beholder det det lærer, så neste rolle starter foran der forrige sluttet.
Webcruiter
Et etablert norsk ATS, vanlig i større virksomheter og offentlig sektor, bygd rundt en dokumentert og etterrettelig prosess.
- Hvert søkstarter fra det dere allerede vet · tidligere søkere kommer opp igjen
- 98,9 %av våre siste 1000 kandidater vurderer søknadsopplevelsen som svært god
- Én lenkelevende shortliste · du styrer hva som deles, og med hvem
- Åpnepriser på siden · ingen salgsmøte for å se hva det koster
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
Hvordan hver av oss håndterer øyeblikket.
09:14, En leder sender en halv side e-post om en rolle som skal fylles.
Webcruiter
- 09:14E-posten lander.
- 09:30Åpne systemet. Start en ny utlysning.
- 10:00Jobb gjennom feltene prosessen krever, i riktig rekkefølge.
- 10:40Sett godkjenningskjeden. Vent på godkjenner.
- TirGodkjent. Publiser.
◆ Det vi har bygd rundt
Tre ting, sagt rett ut.
- 01
En dokumentert prosess og et system som husker er ikke det samme.
Du kan kjøre en prosess som er helt korrekt, fullt logget og forsvarlig overfor hvem som helst som spør, og likevel starte hver nye stilling fra ingenting. Vouch beholder screening-bevisene, notatene og intervjutranskriptene på kandidaten, så neste rolle begynner med folkene dere allerede har vurdert, og grunnene til at dere vurderte dem sånn.
- 02
Kandidatsiden er der omdømmet lages.
De fleste som søker hos de fleste virksomheter hører aldri noe tilbake. I Vouch får alle et ordentlig svar, skrevet i deres tone, og 98,9 % av våre siste 1000 kandidater vurderte søknadsopplevelsen som svært god. For en arbeidsgiver som bryr seg om hvordan det snakkes om dem etterpå, er dette det billigste omdømmet dere noensinne kjøper.
- 03
Personvern bør være en flate, ikke et prosjekt.
Oppbevaringstid per kilde, en kø for data som nærmer seg grensen, en offentlig side der kandidater spør hva dere har lagret eller ber om sletting, og en personvernerklæring generert fra deres egne innstillinger. Endrer dere en innstilling, endrer erklæringen seg med den. Det pleier å korte ned DPIA-samtalen heller enn å starte den.
◆ Spørsmål å stille deg selv
Korte svar, om oss.
- 01
Er prosessen problemet, eller er lesingen problemet?
Trenger dere en forsvarlig og etterprøvbar prosess, er det et løst problem, og dere har det kanskje allerede. Vouch er rettet mot den andre halvdelen: 140 søknader og én person til å lese dem. Vi screener mot kriterier dere setter selv, med et ordrett sitat bak hver vurdering, og gir dere en shortliste verdt ettermiddagen.
- 02
Hvor mye betyr det at support tar telefonen?
Verdt å si rett ut: å kunne ringe noen som kan systemet, og få det ordnet, er en reell verdi, og virksomheter som har det gjør rett i å vekte det. Vi er et mindre selskap. Det dere får i stedet er direkte tilgang, Håkon tar de første samtalene selv, og en Slack- eller Teams-kanal rett til oss på Growth og Scale. En annen form, ikke en erstatning for en stor supportavdeling.
- 03
Hva skjer med søkerne deres etter at stillingen lukkes?
I Vouch blir de værende nyttige. Neste stilling løfter frem folk dere allerede har vurdert, med begrunnelsen intakt, og oppbevaringstider holder det lovlig når dataene eldes. Et sted i arkivet deres ligger det akkurat nå folk dere ville ansatt i dag, og ingenting bringer dem tilbake til oppmerksomheten deres.
- 04
Du er et byrå, og kunden din kjører Webcruiter. Hva da?
Da trenger ingenting å endre seg hos dem. Du kjører søket i Vouch, briefen, screeningen, intervjuene, notatene, og sender shortlista over som én levende lenke du fortsatt styrer etter at den er sendt. Kunden beholder systemet sitt. Du beholder intelligensen, og den er fortsatt din på neste oppdrag for en annen kunde.
- 05
Vil dere se prisen før dere snakker med noen?
Vouch publiserer prisene sine, og dere kan starte gratis på ekte roller før dere snakker med oss i det hele tatt. Krever virksomheten en formell anskaffelsesrunde, får vi til det også, men dere vet tallet før dere starter den.
◆ Prisstrategi
Vouch
Åpne priser i norske kroner. Starter gratis for alltid med 30 kreditter. Growth 2 988 kr/mnd, Scale 5 988 kr/mnd, rundt 17 prosent lavere ved årlig fakturering. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset; det eneste som måles er AI-bruk. Fire ting holder det fra å bli en bekymring: AI kan skrus av per arbeidsområde eller per rolle, ubrukte kreditter rulles over inntil 3 ganger månedskvoten, automatisk påfyll har et månedlig tak du setter selv, og prisen står på siden.
Webcruiter
Webcruiter publiserer ikke priser. Det kvoteres per virksomhet og formes av størrelse og omfang, og for offentlige aktører kommer det som regel gjennom en anskaffelse eller en eksisterende rammeavtale. Verdt å få festet totalen for første år, oppsett inkludert, tidlig.
◆ Hva en flytting faktisk innebærer
Den ærlige versjonen av å bytte.
I en stor virksomhet er «hva mister vi» et formelt spørsmål med en sikkerhetsgjennomgang festet til seg. Migrering er gratis på Growth og Scale, og dere kan bevise saken på én stilling før noen signerer noe.
- Kandidater, CV-er og vedlegg blir med. Ved import registrerer dere på hvilket grunnlag lista oppbevares, og det setter oppbevaringstiden og havner i revisjonsloggen.
- Full prosesshistorikk fra et annet system følger ikke rent med, og det påstår vi ikke noe annet om i et anbudsdokument.
- Dere trenger ikke erstatte noe for å starte. Kjør én stilling parallelt og sammenlign shortlista og tiden det tok.
- Styres beslutningen av en rammeavtale eller en fornyelsesdato, jobb baklengs fra den. Ha evidensen klar før vinduet åpner seg.
◆ Når hver passer
Ærlig talt.
Velg Vouch hvis…
- Én eller to personer bærer alle ansettelsene, og mengden lesing er den reelle begrensningen.
- Dere vil at tidligere søkere skal komme opp igjen av seg selv, i stedet for å bli arkivert og glemt.
- Du er et byrå som jobber inne i kundenes systemer, og vil ha et sted der din egen kunnskap bor.
Kjør begge hvis…
Dette er det vanlige tilfellet, ikke unntaket. Store virksomheter lar systemet for arkiv og prosess bli stående, og setter Vouch foran det for scoping, screening og kandidatkommunikasjon. Byråer gjør det samme av nødvendighet: kundens prosess blir i deres system, søket kjøres i ditt.
Velg Webcruiter hvis…
- Dere er en offentlig aktør eller en stor virksomhet, og prosessetterlevelse er kravet systemet finnes for å møte.
- En navngitt supportlinje dere kan ringe, fra en leverandør dere allerede har avtale med, er verdt mye for dere.
- Ansettelsene går jevnt og er godt bemannet, og lesingen er ikke flaskehalsen.
"Vouch gives us structure and speed without compromising on quality."
Møt gründeren
Håkon Høgetveit
Gründer · Vouch
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →↘ Utenfor protokollen
- Håkons familie har lang tradisjon med madrass-produksjon. Spør om fjær vs skum, og han prater i en time strak.
- Studerte i Bath og er stor fan av britisk alternativ rock. Radiohead og Arctic Monkeys går vanligvis på repeat i headsettet.
- Har sin egen podcast om gründer-reiser, Støttehjulet. Kanskje du er neste gjest?
- Har alltid en million sideprosjekter på gang. For tiden fotballtrener, maratonløper, pizzabaker og slide-produsent på fritiden.
Oppdaget noe feil om Webcruiter? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være retoriske.