Multi-kunde. AI-native. Bygget rundt måten byrået ditt faktisk jobber på.
Én plattform, men hver kunde for seg. Vi blir kjent med behov, kandidater og historikk per kunde. Multi-kunde er ikke en nødløsning. Det er hele poenget.
- Egen arbeidsflate og kontekst per kundeTalentbase, merkede flater, tilganger.
- AI som kjenner kundenLønnsnivå, beslutningstakere, hva som lukker. Tatt med videre.
- Samlet oversikt på toppenÉn felles stillingsside, rapportering på tvers, én faktura.
Ett byrå. Hver kunde sin egen arbeidsflate.
Hver kunde får sin egen arbeidsflate: talentbase, roller, kontekst. Kandidaten Anna gikk god for sist kvartal, dukker ikke plutselig opp hos en annen kunde.
Én felles stillingsside for hele porteføljen, og en egen profilside per kunde. Du styrer merkevaren kandidaten møter: med både ditt og kundens navn, eller helt anonymt når oppdraget krever det.
Open positions
13 roles · 3 clients- Senior Backend EngineerVesterlund · Full-time · Oslo
- Clinical SpecialistNordlys Pharma · Part-time · Bergen
- Frontend EngineerBrakar · Full-time · Remote
Vi forstår hver kunde. Og hjelper deg derfra.
Lønnsnivå, beslutningstakere, intervjustil, hva som lukker, hvilke kanaler som funker. Lært per kunde, tatt med inn i neste brief.
Åpner du en ny rolle for Vesterlund, kommer briefen ferdig farget av hvordan Vesterlund ansetter. Anbefalingene treffer deres smak, ikke en generisk «senior backend» fra markedssnittet. Jo lenger du jobber med en kunde, jo skarpere blir hjelpen.
- ◆Comp range: 1.0–1.3M for senior backend
- ◆Final round always with CTO
- ◆Prefers Norwegian-first job ads
Lean into Tibber + Cognite alumni · their 2 best hires came from there
- ◆Regulatory background non-negotiable
- ◆5-stage interview · slow but thorough
- ◆Slack channel preference for updates
Lab-to-industry transitions land well · target academic outreach in Q3
En forseggjort kandidatliste til kunden. På to klikk.
Velg kandidatene og del en lenke. Kunden åpner den levende profilen, uten konto eller innlogging: vurderingen, begrunnelsen, akkurat det du har valgt å vise. De stemmer og kommenterer rett på kandidaten, og alt blir liggende på profilen, klart til neste søk. Del et helt steg, så holder listen seg oppdatert gjennom hele oppdraget.
Three to consider for the first interview round. Vote and leave a comment per candidate.
- Ingrid V.Senior BE · 8 yrs/Comment
- Anders B.Backend · 6 yrs/Comment
- Mathias K.Backend Lead · 9 yrs/Comment
Styringslaget for selve byrået. Kommer nå.
Kunder, kontakter, oppdrag og ansettelser som ekte oppføringer. Omsetning koblet rett til ansettelsen bak. Ingen egen CRM ved siden av.
Rapportering på tvers følger med: hvilke kunder som vokser, hvem som leverer, hvor tyngden i porteføljen ligger. Tallene partnerne spør om hver mandag, allerede i én fane.
- VesterlundAnna Berg · Head of Eng4121.84M
- Nordlys PharmaLars Tøien · CSO792.40M
- BrakarKari Solberg · CFO230.62M
- Hovland TrevarefabrikkOla Hovland · Owner150.41M
Se hva Vouch er verdt for byrået ditt på ett år.
Dra i tallene til de stemmer med din virkelighet. Tallene er ærlige. Vi skjuler ikke formelen. Vi regner inn besparelsen på dagens verktøy, rekruttererens frigjorte tid, og kandidatene fra tidligere søk du ellers måtte ha funnet på nytt fra bunnen av.
Kandidater fra tidligere søk som blir ansettelser.
Spart tid × oppdrag × fakturerbar timepris.
Ekstra omsetning + tidsverdi + besparelse på dagens verktøy.