Vouch
- 09:14E-posten slippes inn i briefen.
- 09:15Vouch leser den. Skriver kvalifikatorer, JD, screening, intervjuplan.
- 09:17Du spisser én må-ha, lagrer.
- 09:18Live på fem språk. Intervjuplan koblet. Ute på Finn, Arbeidsplassen og The Hub.
◆ Sammenlign · Vouch vs Teamtailor
Vouch vs Teamtailor. Polish, eller fremdrift.
Teamtailor og Vouch har motsatte veddemål på hva en ATS er til. Her er hvordan vi ser delingen, og avveiningen du tar når du velger den ene.
Sist oppdatert · 15. august 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Vouch
Det AI-native ATS-et som beholder det du lærer om en kandidat, og gir det tilbake på neste rolle, for intern og byrå fra dag én.
Teamtailor
En polert, moden ATS raffinert over et tiår, bygd rundt intern employer brand.
- Hvert søkstarter fra det du allerede vet · tidligere kandidater kommer opp igjen
- Bevisordrett sitat bak hver AI-score · ingen opak 8.5/10
- Én lenkelevende shortliste til kunden · du styrer hva som deles, og med hvem
- Én samtaleet tall skriftlig · som regel dagen etter
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
Hvordan hver av oss håndterer øyeblikket.
09:14, En ny rolle treffer innboksen. Hiring-manageren sendte en halvsides e-post.
Teamtailor
- 09:14E-post lander.
- 09:25Åpne dashbordet. Opprett en ny jobb.
- 09:40Fyll inn avdeling, rolle, sted, omslag, beskrivelse.
- 10:00Bygg scorecardet selv, ferdigheter, egenskaper, vekter.
- 10:25Skriv screening-spørsmål per stadie.
- 10:55Velg omslagsbilde. Pusse på siden.
- 11:15Publiser til karrieresiden.
◆ Det vi har bygd rundt
Tre ting, sagt rett ut.
- 01
Hvert søk burde starte fra det forrige.
De fleste systemer sporer hva som skjedde. Vouch beholder det du lærte: notatene, intervjutranskriptene, grunnen til at du takket nei til noen i mars. Åpne en ny rolle, og kandidatene du allerede har screenet kommer opp før du begynner å lete. CV-er burde ikke legge seg til å dø i ATS-et ditt.
- 02
Én levende lenke til kunden, ikke én per kandidat.
Del et helt stadium eller et utvalg du plukker selv, som én lenke som holder seg levende. Legg til noen, ta bort noen, og kunden ser endringen. Du styrer hva som ligger der og hvem som ser hva, helt ned på feltnivå. Ingen ny lenke hver gang lista beveger seg.
- 03
Selvbetjent oppstart.
Du kan åpne et gratis arbeidsområde og kjøre ekte roller gjennom det før noe møte. Ingen kort, ingen per-sete-avgift, ingen kontraktminimum. Når dere vil ha mer, lander tallet i én kort samtale, skriftlig.
◆ Spørsmål å stille deg selv
Korte svar, om oss.
- 01
Hvor mye skal selve karrieresiden bære?
Rett fra levra: Teamtailors karrieresider ser bedre ut enn våre standardsider. Det sier vi heller enn å argumentere mot det. Det som har endret seg, er at du ikke lenger må velge. Vouch har et dokumentert offentlig API og en søkewidget du kan bygge inn, så karrieresiden kan ligge på din egen side, i ditt eget designsystem, med Vouch som motor bak. Vil du ha en hostet side som er vakker rett ut av boksen, vekt det ærlig. Vil du eie flaten selv, er vår form den bedre.
- 02
Skal arbeidet du la ned i en kandidat fortsatt være verdt noe neste år?
I Vouch er en screening ikke en engangsjobb. Bevisene, notatene og intervjutranskriptet blir liggende på kandidaten, og neste rolle du åpner løfter frem folk du allerede har vurdert, med begrunnelsen intakt. En rekrutterer som slutter tar ikke søkehistorikken med seg ut døra. Det er denne delen som bygger seg opp, og hovedgrunnen til at byråkundene våre flytter.
- 03
Skal hver AI-score vise deg bevisene bak seg?
Hver Vouch-score leveres med ordrett bevissitat, begrunnelse du kan lese, og en klikk-gjennom til det som matet den. Overstyr hva du vil; overstyringen logges, og Vouch skriver aldri over den. Ingen opak 8.5/10, du kan forsvare hver shortliste i en debrief.
- 04
Hvordan havner en shortliste faktisk foran kunden eller lederen?
Som én levende lenke. Del et helt stadium eller et utvalg du plukker for hånd, fortsett å redigere det etter at du har sendt, og bestem nøyaktig hva som er synlig og for hvem. Lenken følger pipelinen i stedet for å fryse i det du trykker send, så en liste som endrer seg på torsdag betyr ikke en ny runde med lenker på fredag.
- 05
Én merkevare, eller flere klienter, divisjoner og merker?
Vouch leverer multiklient- og multiorganisasjons-arbeidsflater nativt, med kandidatsynlighet per arbeidsflate og egne klientrom. Er du intern med én merkevare, trenger du strengt tatt ikke dette. Driver du flere, eller er du et byrå som betjener kunder, blir single-tenant raskt smertefullt.
- 06
Vil du se det virke før noen salgssamtale?
Du kan starte gratis, på ekte roller, før du snakker med noen, og produktet er aldri låst bak en demo. Når dere er klare for et tall, tar Håkon de første samtalene selv, og tilbudet kommer skriftlig.
◆ Prisstrategi
Vouch
Vouch prises per pakke: byrå, internt team eller startup, med tallet avtalt i én kort samtale og gitt skriftlig. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset, og det er ingen avgift per bruker. Dere kan starte gratis på ekte roller før dere snakker med noen, med hele produktet live og et tak på bruken mens dere prøver.
Teamtailor
Teamtailor priser per organisasjon, så tallet kommer gjennom en salgssamtale der også. Verdt å spørre tidlig hva det er indeksert mot, og hva det gjør når dere vokser.
◆ Hva en flytting faktisk innebærer
Den ærlige versjonen av å bytte.
Spørsmålet i rommet er aldri «er det bedre», det er «hva mister vi?». Så: vi har flyttet team fra Teamtailor før, det er gratis på betalte pakker, og det tar dager, ikke uker. Du trenger ikke flytte alt, og de fleste bør ikke.
- Kandidater, CV-er og vedlegg blir med. Tar du inn en liste, blir du spurt på hvilket grunnlag dere oppbevarer den, og svaret setter oppbevaringstiden og havner i revisjonsloggen.
- Full prosesshistorikk fra et annet system følger ikke rent med, og det later vi ikke som. Det som blir igjen der borte er stort sett død data uansett; alt dere gjør i Vouch fra dag én forblir gjenbrukbart.
- Midt i en kontrakt går helt fint. Start med én rolle mens det gamle systemet går, og ha evidensen klar når fornyelsesvinduet åpner seg.
- Gamle databaser trenger som regel en opprydding. Vi tar den heller på vei inn enn å importere et rot og kalle det en kandidatbase.
◆ Når hver passer
Ærlig.
Velg Vouch hvis…
- Du vil at neste søk skal starte fra alt dere lærte i det forrige.
- Du presenterer kandidater for kunder eller ledere og vil ha én levende lenke du fortsatt styrer etter at den er sendt.
- Du vil ha AI-screening du kan utfordre, ikke bare stole på.
Stort sett enten / eller.
Disse overlapper for interne team, så å kjøre begge er uvanlig. Den ene veien setter employer brand-flaten først, den andre setter den oppsamlede kunnskapen først. Begge er forsvarlige. De er bare ikke samme veddemål, og det er verdt å vite hvilket du tar.
Velg Teamtailor hvis…
- En vakker hostet karriereside, klar rett ut av boksen, ligger høyt på lista deres.
- Du er intern med én merkevare, og en satt arbeidsflyt er verdt mer for deg nå enn en som bygger seg opp.
- Teamet er fornøyd med hvordan ansettelser går i dag, og jobben er å holde det gående.
"Vouch actually helps us decide, not just track. That's a big distinction once you've used both."
Møt gründeren
Håkon Høgetveit
Gründer · Vouch
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →↘ Utenfor protokollen
- Håkons familie har lang tradisjon med madrass-produksjon. Spør om fjær vs skum, og han prater i en time strak.
- Studerte i Bath og er stor fan av britisk alternativ rock. Radiohead og Arctic Monkeys går vanligvis på repeat i headsettet.
- Har sin egen podcast om gründer-reiser, Støttehjulet. Kanskje du er neste gjest?
- Har alltid en million sideprosjekter på gang. For tiden fotballtrener, maratonløper, pizzabaker og slide-produsent på fritiden.
Oppdaget noe feil om Teamtailor? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være rhetoriske.