Vi samler alle signaler. Så prioriterer vi neste steg.
De fleste AI-verktøy for rekruttering er en isolert copilot: én kandidat, én jobb, overfladiske nøkkelord. Men samme person vurderes ulikt for hvert selskap og hver rolle. Vi samler alt i ett system som ser hele bildet.
Signaler inn. Anbefalte handlinger ut.
Talemeldinger, CV-er, Slack-tråder, LinkedIn-import, transkripsjoner, vouches og søknader. Tas inn fortløpende og rangeres i en kø over hva du bør gjøre. Hver anbefaling viser hva den bygger på.
↳ Eight context layers · one ranked action queue
Åtte lag, én modell. Alt ditt.
Sourcing-verktøy jobber på ett grunnlag: en CV. Vi jobber på åtte. Modellen skjerpes jo mer du bruker den, hver brief, overstyring og tilbakemelding blir en del av neste beslutning.
- 01
Deg
Din stil, dine overstyringer og mønstrene de danner. Beslutningene dine former Vouch.
- 02
Selskapet ditt
Stemme, merkevare, ansettelseshistorikk. Kriteriene som funket før. Vouch lærer selskapet, ikke bare rollen.
- 03
Kundene dine
For byråer: hver kundes preferanser, beslutningstakere, tidligere plasseringer, intervjustil, mønstrene som lander.
- 04
Briefen
Kriterier, kanalguider, intervjuplan. Ryggraden. Alt annet følger den.
- 05
Kandidatene dine
Søknader, sourcede profiler, vouches, tidligere kontakt, notater, verifisering. Deduplisert og koblet.
- 06
Intervjuene dine
Blir med, transkriberer, oppsummerer, arkiverer. Briefer deg før, skriver tilbakemelding etter. Hvert intervju gjør det neste bedre.
- 07
Notatene dine
Hver kommentar, beslutning, overstyring, sporbar og søkbar. Revisjonsloggen er noe du faktisk bruker.
- 08
Resonnementet
Hver score har bevis. Konfidensnivå angitt. Overstyr om du vil; overstyringen logges.
Hvert nye signal blir kontekst.
Assistenten venter ikke på at du oppdaterer den. Den lytter til hvert intervju, hver e-post, kommentar og vedlegg, og knytter signalet til kandidaten, selskapet og briefen. Du oppdaterer ikke Vouch. Vouch oppdaterer seg selv.
- ✓6 yrs backend · payments at Tibber
- ✓MSc NTNU 2018 · 4.8 GPA · updated 09:18
- ✓Norwegian native
Said she's "ready for a bigger scope" · Articulate on payments domain · open to remote 2-3 / week
Vitnemålsportalen attached
"…ready for a bigger scope…"
"Let's pick this up in six months."
Anna B. vouched for her
↑ The candidate profile stays current. The Assistant merges every new signal back in.
- Fra intervjuet
"Ærlig talt er jeg klar for mer ansvar enn jeg har i dag."
The AssistantSignal om åpenhet lagret. Dukker opp neste gang du tar kontakt, mens det er aktuelt.
- Fra det du sa
"La oss ta dette opp igjen om seks måneder."
The AssistantOppgave opprettet til 18. september, med oppsummering av samtalen. Du trenger ikke huske det.
- Fra innboksen
[ Vitnemålsportalen vedlagt ]
The AssistantLest og tolket. Evalueringen vurdert på nytt mot kriteriene. Utdanning satt til Høy.
↑ Rekruttereren er ikke lenger databasen.
Stort sett usynlig i dag. Snart en samtale, overalt.
I dag jobber Assistenten mest i kulissene: lytter, integrerer og foreslår hva du bør gjøre. Der det gir mening, kan du allerede snakke med den. Hele produktet blir en samtale når du vil, og usynlig når du ikke vil.
Reads pipeline state. Suggests the next-best action with context, not a generic to-do list.
Walks the qualifiers, evidence by evidence, in plain language. You can interrogate, override, learn from it.
From draft outreach to deep research, the Assistant does the work and shows progress while it goes.
When you'd rather not talk · it acts on its own · see above
- Snakk deg gjennom jobben
"Lag en brief for en senior backend i Oslo, innen betaling."
↳ VouchBrief, søk, kandidat, debrief — snakk det gjennom. Den briefer, skriver, vurderer og finpusser.
- Tenk høyt
"Hvorfor fikk Ingrid V. høyere score enn Mathias K.?"
↳ VouchGår gjennom kriteriene, punkt for punkt. Overstyr om du vil; begrunnelsen logges.
- Styr underveis
"Skriv oppfølgingen. Varm, norsk, nevn betaling."
↳ Vouch⌘K hvor som helst. Skriv en melding, spiss en henvendelse, finn tre til som Ingrid.
↑ Nye chat- og styringsflater i hver lansering.
Ikke bare en AI-plugin. En ekstra hjerne for hele rekrutteringen.
De fleste rekrutteringsverktøy automatiserer ett steg og glemmer resten. En screener som aldri leste briefen. En sourcer som aldri hørte intervjuet. Assistenten er det motsatte: én hjerne som ser hele jobben, fra første samtale til signert tilbud, og blir skarpere hver gang du bruker den.
Helhetlig, ikke silo
Den ser alt på én gang: selskap, jobber, kandidater, intervjuer og notater. Samme person vurderes ulikt fra rolle til rolle, så bare hele bildet gjør en anbefaling verdt å stole på.
AI-native, ikke påskrudd
Modellen er produktet, ikke en funksjon i en sidemeny. Den leser hver brief, overstyring og debrief, og tar med seg forståelsen videre til neste beslutning. Ingen nøkkelord-matching, ingen overfladisk screening.
På tvers av hele flyten
Scope, source, screen, intervju, shortlist, tilbud. Én sammenhengende tråd. Ingenting faller mellom stolene, for det finnes ingen skjøter.
Den slutter å være et verktøy du betjener. Den blir hjernen du ansetter med, og hjelperen som gjør resten.
Andre verktøy scorer kandidater mot en stillingsbeskrivelse. Vi scorer mot hele bildet av hvordan du ansetter.
Derfor rangeres samme CV ulikt for ulike kunder. Derfor dukker overstyringen din fra to uker siden opp i begrunnelsen i dag. Derfor gjenspeiler briefen faktisk det du mente.
Ingen snarveier. Alt av kontekst tas i bruk.