◆ Sammenlign · Vouch vs Recman
Recman og Vouch har ulike veddemål på hva rekrutteringsprogramvare er til. Her er hvordan vi ser delingen, og når det gir mening å kjøre begge.
Sist oppdatert · 15. august 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Det AI-native systemet som beholder det rekruttererne dine kan, og gjør det brukbart på neste søk.
Det modne operasjonslaget nordisk bemanning har kjørt på i et tiår.
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
09:14, En ny rolle treffer innboksen. Klienten sendte et talememo.
◆ Det vi har bygd rundt
Ti år med samtaler, notater og vurderinger sitter i hodene til teamet og i en database ingen liker å søke i. Vouch beholder den intelligensen og gir den tilbake når den er relevant: en ny brief åpnes, og folkene dere allerede har møtt kommer opp først, med begrunnelsen intakt. Slutter noen, blir det de lærte igjen.
Del et helt stadium eller et utvalg du plukker selv, som én levende lenke. Fortsett å redigere den etter at du har sendt, og bestem nøyaktig hva som er synlig og for hvem, helt ned på feltnivå. Kunden ser en liste som følger den ekte pipelinen, ikke et dokument som ble utdatert på veien til innboksen.
Hver score kommer med ordrett sitat og begrunnelse du kan lese, så du kan være uenig med den. Justerer du en score, en rangering eller et notat, står det; Vouch skriver aldri over en manuell endring. AI-en snevrer inn lista. Vurderingen, avgjørelsen og relasjonen er fortsatt dine, og dem prøver vi ikke å ta.
◆ Spørsmål å stille deg selv
Ja. Finn, Arbeidsplassen og The Hub, publisert fra samme arbeidsflyt som skrev annonsen, med søkere som flyter rett tilbake i pipelinen og screenes ved ankomst. Dette var lenge det ærlige hullet i en Recman-samtale, og det er det ikke lenger. Avskrev du oss på akkurat dette før, er det verdt et nytt blikk.
Vouch var et AI-native produkt fra dag én, assistenten driver briefen, screeningen, Notetaker, aktivitetsloggen. Det er ikke en funksjon du skrur på. Hvis du heller vil stable tilleggsmoduler på en klassisk CRM, er det en annen kjøpsform.
Vouch er bruksbasert. Ubegrenset antall seter, du betaler kun for AI-arbeidet som faktisk hjelper deg å ansette. Å legge til en kollega koster 0 kr i lisens. Hvis du heller vil forutsi kostnad per sete, er det en annen prisform.
Vouch håndterer ansettelsessiden: brief, finn, shortliste, plassere, presentere. Vi gjør ikke timelister, konsulentlønn eller vaktstyring. Det er ekte ting; vi prøver bare ikke å være dem.
Hver Vouch-score leveres med ordrett bevissitat, begrunnelse du kan lese, og en klikk-gjennom til det som matet den. Overstyr hva du vil; overstyringen logges med begrunnelse. Shortlista holder mål foran en hiring-manager, en partner, eller en regulator.
Hver e-post sendt, presentasjon vist, stemme avgitt, intervju booket, tilbud signert lander i aktivitetsstrømmen automatisk. Revisjonsloggen er et biprodukt av å bruke produktet, ikke noe du vedlikeholder. Når klienten spør «hva er status?», er svaret én åpen fane.
I Vouch blir det liggende. Notatene, intervjutranskriptene, grunnen til at en kandidat var riktig for én kunde og feil for en annen bor på kandidaten i stedet for i ett hode. Den neste som åpner det søket arver tenkningen, ikke bare CV-ene. For et byrå med en lang kundebok er det denne delen som bygger seg opp.
◆ Prisstrategi
Vouch prises per pakke: byrå, internt team eller startup, med tallet avtalt i én kort samtale og gitt skriftlig. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset, og det er ingen avgift per bruker. Dere kan starte gratis på ekte roller før dere snakker med noen, med hele produktet live og et tak på bruken mens dere prøver.
Recman lisensieres per sete, med funksjonalitet delt opp i moduler du velger til. Totalen beveger seg både med antall folk og med omfang, så det er verdt å kartlegge hvilke moduler dere faktisk ville betalt for.
◆ Hva en flytting faktisk innebærer
Det er det første ethvert byrå spør om, og det fortjener et rett svar heller enn en beroligelse. Migrering er gratis på betalte pakker, onboarding tar dager, og du trenger ikke satse hele boka fra dag én.
◆ Når hver passer
Dere trenger et operasjonslag for bemanningsoperasjoner og en skarpere assistent for selve rekrutteringen. Flere av kundene våre kjører nettopp den splitten: operasjonslaget blir stående der det er, Vouch tar alt frem til plassering. Det er også den minst risikable måten å teste oss på uten å røre det som allerede virker.
"I had to go through my own memory. The database was there, but it wasn't useful."
Møt gründeren
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →Oppdaget noe feil om Recman? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være rhetoriske.
