Flytt folk gjennom. Med hjelp til å ta gode valg.
Ett arbeidsområde fra shortlist til ansettelse. Håndter prosessen, samle alt på én kandidatprofil, planlegg intervjuer og guider, få hjelp til kommunikasjon, logg alt som skjer. Bygget for et team, med en aktivitetsfeed som skriver seg selv.
Hele ansettelsesløpet, i én visning.
Dra kandidater gjennom stegene, standard eller egendefinert per jobb. Masseflytt med valgfrie auto-utkast til meldinger. Arkivér hvem som helst, og hent fram igjen tidligere kandidater som passer en ny rolle.
Finn hvem som helst, i naturlig språk.
Søk i poolen din slik du ville beskrevet personen, og et søk blir til en levende, lagret liste. Tagg, filtrér, og den kjører seg selv på nytt etter hvert som folk flytter seg.
Hvert signal om én person, på ett sted.
Én profil per kandidat: tidslinje, evaluering, søknader, hendelser, kommentarer. Last opp hva som helst, styr hvem som ser det. Notater og transkripsjoner havner her fra Notetaker, og du kan se hvem som gjorde hva.
Ansettelser er en lagsport. Produktet oppfører seg sånn.
Kommentér, svar i tråder, @nevn en kollega, de får tilgang og et varsel, automatisk. Hvert notat attribuert, hver endring tatt vare på.
Ingenting glipper. Produktet dulter deg.
En kø av ventende handlinger, det som trenger deg, nå. Gjør et varsel om til en oppgave, tildel den, sett en frist. Påminnelser før samtaler og no-show-sporing holder ting i bevegelse. Systemet holder lista så du slipper.
Kandidater velger en tid. To kalendere, én sannhet.
Booking-lenker per person eller team, med buffere og flere intervjuere. Kandidater booker fra din reelle tilgjengelighet via toveis Google- og Outlook-synk. Bekreftelser, påminnelser og no-shows havner på profilen.
E-post + in-app, per kandidat. AI-utkast. Du sender.
Én tråd per kandidat, e-post og in-app sammen, planlagte sendinger, svarsporing. Maler for de vanlige øyeblikkene, AI-utkast når de ikke er det. Utkastet er snarveien, klikket er ditt.
Hi Ingrid, thanks for applying. Loved the Tibber detail. Would Tue 14:00 work for a first call?
Tue is good. What format, tech-first or scope discussion?
Confirming Tue 14:00, link to the room + the topics we'll cover. (auto-sent on book)
"Hi Ingrid, quick follow-up: the team's leaning your way after round one. Round 2 with Anna next week? Wed 10:00 or Thu 13:00, both still open on your link."
En forseggjort liste du deler med kunde eller leder. Så du slipper 100 linker eller PDF-er.
Kommer snart: velg kandidatene, sett tonen, og del en token-sikret side, uten innlogging, der kunden stemmer, kommenterer og booker et intervju. Hver visning og stemme flyter tilbake til aktivitetsfeeden.
Henrik is a strong senior backend engineer with deep payments experience. Highlights:
- Payments at scale · owned settlement + reconciliation, 4 yrs.
- Systems design · idempotency, back-pressure, defends the trade-offs.
- Team · led 3 ICs; still in touch with reports.
En guide for hvert steg, skrevet fra jobbanalysen.
Hvert intervju kommer med en guide, hvilke kriterier steget tester, hva du skal spørre om, hva som er bra, generert fra jobbanalysen. Guider og scorecards som tilpasser seg runde for runde, og kollapser det som allerede er verifisert, er det vi bygger nå sammen med kunder.
- Payments domainmust-haveAsk"Walk me through a payments flow you owned end-to-end."GoodNames a real system. Talks about reconciliation, retries, ledger.
- Team-lead experiencemust-haveAsk"Tell me about the team you led at Tibber. How big, how long?"Good≥3 ICs · ≥1 year tenure · still in touch with reports.
- Norwegian fluencymust-haveAskSwitch the last 5 minutes to Norwegian.GoodComfortable, no struggle on technical vocab.
Briefing før. Analyse etterpå. Forblir stille i rommet.
Blir med på Meet og Teams. Transkriberer på alle språk. Henter ut oppsigelsestid, lønn, må-spørsmål. Skriver utkast til tilbakemeldingen før du har forlatt møtet. Stille i rommet.