Rekrutterer du selv? Vi har ryggen din.
For gründere som ansetter selv, og interne rekrutterere eller HR-ledere som ansetter i fag de ikke snakker flytende. Vi bygger bro mellom rekruttererhåndverket og din egen fagkunnskap: oversetter CV-sjargong, setter opp briefen og tar screeningen.
- Rekruttererhåndverk, innebygdScoping, screening og intervjudesign ligger inne som standard.
- Ditt fagfelt, oversattCV-sjargong og senioritet forklart i klartekst mens du leser.
- Ansettende ledere i ett romKommentarer, kjappe reaksjoner, ingen opplæring. Alt samles hos rekruttereren.
Rekrutteringsteft møter fagkunnskapen din. I samme system.
En god rekrutterer kan håndverket: å scope, screene, intervjue og skrive henvendelser folk faktisk svarer på. Du kan rollen: hva den innebærer, hvem som passer i teamet, hva som er bra nok på nært hold.
Håndverket er innebygd; vi spør deg bare om det faglige bare du kan svare på. Du slipper å lære deg rekrutteringsfaget, og å ansette noen til det.
- Job structuring
- Screening rubric
- Interview design
- Outreach voice
- What the role actually does
- Team chemistry
- Domain language
- Comp + leveling
Leser du en CV i et fag du ikke snakker? Vouch oversetter.
Du er HR-leder og skal ansette en backend-utvikler. Eller gründer på jakt etter en salgssjef. CV-en sier "event-driven services with exactly-once semantics" eller "closed mid-market net-new in EMEA". Vi leser hver linje og forteller deg hva den betyr, hva den sier om senioritet og hvor godt den treffer kravene dine. Du bestemmer fortsatt. Du slipper bare å gjette på sjargongen.
- ◆ CV line 1
Built event-driven services on Kafka with exactly-once semantics.
Vouch translatesReal-time data plumbing. The 'exactly-once' bit is hard and signals senior.
Strong signal - ◆ CV line 2
Owned cost optimisation across AWS infra, 38% YoY reduction.
Vouch translatesMade the cloud bill smaller without breaking things. Measurable.
Quantified - ◆ CV line 3
Mentored 3 ICs through a Staff promotion cycle.
Vouch translatesLeveled three engineers up by one rank. Tells you about coaching skill.
People signal
Kommentarer. Ett trykk. Ingen opplæring. Lederne du henter inn, deltar faktisk.
Henter du inn ledere (eller medgründere, en fagperson fra et annet team), får de en ren kandidatvisning. Ingen omvisning, ingen innlogging de gruer seg til. Ett trykk forteller hva de synes (Perfekt / Interessant / Kjedelig / Ikke for oss), og en kommentar om de vil. Du ser det med en gang.
Interne kommentarer er skjult for kandidaten. Tilgang per rolle. Ett sted, ikke tre Slack-kanaler og en e-posttråd.
Owned a real-time fraud system at Tibber, the kind of work this role's first quarter looks like.
Love the payments depth. One worry, does she want hands-on or lead? Want to dig into that round 1.
En karriereside på ditt eget domene. Og en widget til alt det andre.
Eget domene, egne farger, OG-bilder, ferdige team- og kulturseksjoner. Kandidaten ser aldri et anonymt ATS-subdomene, med mindre du vil det.
Og en widget du kan lime inn: én linje HTML legger åpne roller rett på nettsiden, Om oss eller investorsiden. Søk- og anbefal-knapper der kandidaten alt er.
- Senior BEApply →
- DesignerApply →
- Solutions EngApply →
Se hva Vouch er verdt for teamet ditt på ett år.
Dra i tallene. Vi regner inn spart tid på tvers av rekruttererne, raskere tid til ansettelse (én uke mindre forsinkelse per rolle), og kostnaden ved å ha 30+ faner åpne fra verktøyene du bruker i dag.
Spart tid × uker × teamstørrelse × full timekostnad.
Dager raskere × roller × dagskostnad for ubesatt rolle.
Rekrutterertid + raskere tid til ansettelse.
Bytter du fra et annet ATS? Vi flytter dataene dine i løpet av dager.
Gratis dataflytting på team-planen. Kandidater, historikk, pipelines og tagger flyttes trygt og i tråd med GDPR. Håkon tar den første samtalen.