◆ Sammenlign · Vouch vs Workable
Workable er den globale per-jobb-slot-ATS-en med AI-sourcing lagt på. Vouch er det AI-native ATS-et bygd rundt hvordan nordiske rekrutterere faktisk ansetter, språkagnostisk som default, bevis-forankret screening, ingen per-ansatt-klipper.
Sist oppdatert · 15. august 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Det AI-native ATS-et bygd rundt nordisk virkelighet, som leser hver CV på sitt eget språk og husker det den lærte.
En global ATS med en stor sourcing-database, priset per jobb-slot og antall ansatte, bygd engelsk-først for scale-ups.
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
09:14, En ny rolle treffer innboksen. Hiring-manageren sendte et talememo.
◆ Det vi har bygd rundt
Vouch leser CV-er og følgebrev på språket de kommer i, norsk, svensk, dansk, engelsk, finsk, uten et separat oppsettsteg. Brief, screening, Notetaker, outreach, alt språkagnostisk. Søkelister + Vitnemålsportalen håndtert nativt, GDPR + EU AI Act som produktflater. Ikke et konfigurasjonsprosjekt. Standardadferden i produktet.
Vouch beholder screening-bevisene, notatene og intervjutranskriptet på kandidaten. Åpne neste rolle, og folkene dere allerede har vurdert kommer opp igjen, med begrunnelsen intakt. En stor ekstern database hjelper deg å finne fremmede; dette handler om ikke å miste dem du allerede har møtt. Begge deler betyr noe, men bare én av dem bygger seg opp for dere.
Prisingen din skal ikke straffe deg for å ansette. Ubegrenset antall seter, ingen headcount-bånd, ingen cliff edges når du krysser 20 ansatte. Du betaler for AI-arbeidet som lander plasseringer, ikke for stolen rekruttereren sitter i.
◆ Spørsmål å stille deg selv
Vouch leser CV-en på språket den ble skrevet på. En norsk CV scorer mot briefen like godt som den engelske, bevissitater kommer tilbake ordrett på kandidatens språk. Engelsk-først AI straffer ikke-engelske søkere til du redder dem for hånd.
I Vouch screener AI-en, kjører Notetaker og drafter outreach på hver pakke, inkludert gratisprøven. Der AI-features ligger bak et høyere nivå, ender du opp med å kjøpe workflow først og intelligens etterpå. Verdt å sjekke hvilket nivå dere faktisk måtte ligge på før dere sammenligner listepriser.
Vouch er bruksbasert. Ubegrenset antall seter. Du betaler for AI-arbeidet som lander en plassering, ikke for hvor mange folk som står på lønningslista. Der prisen er bundet til antall ansatte, er det veksten i selskapet som flytter regningen, og hoppet kan komme midt i kontrakten på en som aldri åpner produktet.
Vouch leverer offentlige søkelister (Norge, med Sverige og Finland på samme motor), Vitnemålsportalen-verifikasjon, GDPR-nativ kandidat-selvbetjening, og EU AI Act-offentliggjøringsflater. Hvis stacken din er engelsk-først og du konfigurerer compliance selv, kan du, det tar bare lengre tid.
Hver Vouch-score leveres med ordrett bevissitat, begrunnelse du kan lese, og en klikk-gjennom til det som matet den. Overstyr hva du vil; overstyringen logges med begrunnelse, og Vouch skriver aldri over den. En match-prosent du ikke kan utfordre er vanskelig å forsvare når lederen spør hvorfor disse tre.
◆ Prisstrategi
Vouch prises per pakke: byrå, internt team eller startup, med tallet avtalt i én kort samtale og gitt skriftlig. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset, og det er ingen avgift per bruker. Dere kan starte gratis på ekte roller før dere snakker med noen, med hele produktet live og et tak på bruken mens dere prøver.
Workable publiserer nivådelte priser, indeksert mot jobb-slots og antall ansatte, med flere kapabiliteter solgt som tillegg over inngangsnivået. Listeprisen og det dere ender med å betale pleier å være to forskjellige tall, så pris inn tilleggene dere faktisk ville brukt, og sjekk hva som skjer når selskapet vokser.
◆ Hva en flytting faktisk innebærer
«Hva mister vi?» er det rimelige spørsmålet. Migrering er gratis på betalte pakker, onboarding tar dager heller enn et utrullingsprosjekt, og dere kan starte med én rolle mens alt annet blir stående.
◆ Når hver passer
Du er allerede investert i Workable og vil ikke gi opp rekkevidden i sourcing-databasen. Vouch sitter foran: briefen, den flerspråklige annonsen, screening med bevis, Notetaker og shortlista dere deler ut. Workable beholder den globale rekkevidden. Flere scale-ups starter akkurat slik før de konsoliderer.
"The hit rate for good candidates that Vouch surfaced was easily above 80 percent."
Møt gründeren
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →Ser du noe feil om Workable? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være retoriske.
