◆ Sammenlign · Vouch vs Jobylon
Jobylon er en nordisk ATS som leder med employer branding og tilpassede maler, tunet for selskaper med 500–5000 ansatte med etablerte hiring-team. Vouch er det AI-native ATS-et der én brief driver screening, Notetaker og outreach, med intelligente kvalifikatorer, ikke seks forhåndsbygde triggere.
Sist oppdatert · 27. mai 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Det AI-native ATS-et der én brief driver screening, Notetaker og outreach, intelligente kvalifikatorer, bevis-forankret, self-serve oppsett.
En nordisk ATS som leder med employer branding og tilpasset oppsett, tunet for selskaper med 500–5000 ansatte med admin-team og procurement-sykluser.
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
09:14, En ny rolle treffer innboksen. Hiring-manageren sendte et talememo.
◆ Det vi har bygd rundt
Vouchs AI driver briefen, screeningen, Notetaker, outreach, nativt, med bevissitater og konfidensetiketter på hver score. En branding-ledet ATS med seks regel-triggere og tag-basert filtrering er en annen produktform: den lener seg på rekrutterer-disiplin for å gjøre det kognitive arbeidet. Vi lener oss på AI-en.
Du skal kunne legge til et screeningspørsmål, endre kvalifikator-regelen eller koble en ny outreach-mal selv, uten en supportbillett. Når avansert oppsett trenger leverandørens hånd, forteller plattformen deg hvem som har kontroll.
Du eier briefen, kvalifikatorene, screeningen, direkte. Ingen kø hos leverandøren for å endre et felt. Når avanserte endringer trenger noen andres hånd, er hiring-kadensen din avhengig av en annens køsystem.
◆ Spørsmål å stille deg selv
I Vouch lander hver score med et ordrett bevissitat, en konfidensetikett, og en klikk-gjennom til det som matet den. Audit-sporet bygger seg selv. En tag-og-filter workflow auditer bare rent hvis hver rekrutterer tagger hver kandidat på samme måte, og det gjør de aldri, ikke på kvartalsslutt.
Vouch leser sammensatte vilkår, forgrenings-logikk og unntak fra én brief, du beskriver hva du vil, kvalifikatoren bygges, endringer forplanter seg. Seks faste triggere uten OG-klausuler tvinger deg til å splitte en regel i tre workflows som nesten gjør det du ville, og leve med gapene.
I Vouch kontrollerer rekruttereren briefen, kvalifikatorene, screeningen, direkte. Når avanserte endringer trenger leverandørens involvering, er hiring-kadensen din avhengig av en annens kø.
Vouch leser hver CV på språket den ble skrevet på, norsk, svensk, dansk, engelsk. Brief, screening, Notetaker, outreach, alt språkagnostisk. Hvis du heller vil vedlikeholde en brandet versjon per marked og avstemme for hånd, er det en annen arbeidsform.
◆ Prisstrategi
Åpne priser. Starter gratis for alltid med 30 kreditter. Growth 249 €/mnd, Scale 499 €/mnd. Bruksbasert AI, ingen per-sete-avgift, ingen implementeringskostnad, ingen kontraktminimum. AI på hver plan.
Jobylon publiserer ikke priser, kvotert per organisasjon, knyttet til org-størrelse, moduler, og tilpasningsarbeidet. Som en bransje-vurdering sa det: ATS-en er ikke plug-and-play, så det er vanskelig å vite hva du kjøper før procurement lukker seg. Implementering og løpende support er en del av verdien Jobylon selger.
◆ Når hver passer
Du er committed til Jobylon for den brandede karrieresiden og byrå-spend-modulen. Vouch kan sitte foran for briefen, den flerspråklige annonsen, screening med bevis, Notetaker, kandidatpresentasjonen. Jobylon beholder brand-utstillingen til fornyelsessyklusen åpner seg.
◆ Møt gründeren
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →Ser du noe feil om Jobylon? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være retoriske.
