◆ Sammenlign · Vouch vs Jobylon
Jobylon er en nordisk ATS som leder med employer branding og tilpassede maler, tunet for større selskaper med etablerte hiring-team. Vouch er det AI-native ATS-et som håndterer screening-arbeidet og beholder det det lærer, så neste rolle starter foran der forrige gjorde.
Sist oppdatert · 15. august 2026 · Skrevet av Vouch-teamet
◆ To kategorier, ikke to konkurrenter
Det AI-native ATS-et som håndterer screening-arbeidet og beholder det det lærer, så neste rolle starter foran der forrige gjorde.
En nordisk ATS som leder med employer branding og tilpasset oppsett, tunet for selskaper med 500–5000 ansatte med admin-team og procurement-sykluser.
◆ Samme øyeblikk, ulik tilnærming
09:14, En ny rolle treffer innboksen. Hiring-manageren sendte et talememo.
◆ Det vi har bygd rundt
Vouch beholder det systemet lærer om en kandidat: screening-bevisene, notatene, intervjutranskriptet. Åpne en ny rolle, og folkene dere allerede har vurdert kommer opp igjen, med begrunnelsen intakt, uansett om noen husket å arkivere dem riktig den gangen. Ingen trenger å vedlikeholde det for at det skal virke.
De fleste interne team er én eller to personer som dekker alle stillinger. Vouch skriver briefen fra en samtale, screener hver søker mot deres egne kriterier med et sitat bak hver vurdering, sitter i intervjuet og skriver notatene. Du får en shortliste verdt å lese i stedet for en kveld med CV-er. Ansettelser er viktig. De skal bare ikke være hele uka di.
Legg til et screeningspørsmål, endre en kvalifikator, koble en ny mal, uten å sende en billett og vente. Onboarding tar dager, ikke et utrullingsprosjekt, og du kan starte med én rolle. Når avansert oppsett trenger leverandørens hånd, er ansettelsestakten din avhengig av en annens kø.
◆ Spørsmål å stille deg selv
I Vouch lander hver score med et ordrett bevissitat, begrunnelse du kan lese, og en klikk-gjennom til det som matet den, så revisjonssporet er et biprodukt av å gjøre jobben. Enhver arbeidsflyt som er avhengig av at folk arkiverer og tagger likt, holder mål helt til et travelt kvartal, og det er ikke et disiplinproblem, det er et designproblem.
I Vouch er det å screene noen ikke en engangsjobb. Bevisene, notatene og intervjutranskriptet blir liggende på kandidaten, og neste rolle du åpner løfter frem folk du allerede har vurdert, matchet på det du faktisk trenger heller enn på hvordan de ble arkivert. Det er denne delen som bygger seg opp mens du ser en annen vei.
Som én levende lenke. Del et helt stadium eller et utvalg du plukker for hånd, fortsett å redigere etter at du har sendt, og bestem nøyaktig hva som er synlig og for hvem. Lenken følger pipelinen i stedet for å fryse i det du sendte den.
I Vouch kontrollerer rekruttereren briefen, kvalifikatorene, screeningen, direkte. Når avanserte endringer trenger leverandørens involvering, er hiring-kadensen din avhengig av en annens kø.
Vouch leser hver CV på språket den ble skrevet på, norsk, svensk, dansk, engelsk. Brief, screening, Notetaker, outreach, alt språkagnostisk. Hvis du heller vil vedlikeholde en brandet versjon per marked og avstemme for hånd, er det en annen arbeidsform.
◆ Prisstrategi
Vouch prises per pakke: byrå, internt team eller startup, med tallet avtalt i én kort samtale og gitt skriftlig. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset, og det er ingen avgift per bruker. Dere kan starte gratis på ekte roller før dere snakker med noen, med hele produktet live og et tak på bruken mens dere prøver.
Jobylon publiserer ikke priser. Det kvoteres per organisasjon og formes av størrelse og oppsett, med implementering og support som en del av det du kjøper. Verdt å få festet totalen for første år, oppsett inkludert, før innkjøpet lukker seg.
◆ Hva en flytting faktisk innebærer
Spørsmålet som avgjør dette er aldri «er det bedre», det er «hva mister vi, og hvem gjør jobben?». Migrering er gratis på betalte pakker, onboarding tar dager, og du kan starte med én rolle mens alt annet blir stående.
◆ Når hver passer
Du er committed til Jobylon for den brandede karrieresiden. Vouch kan sitte foran for briefen, den flerspråklige annonsen, screening med bevis, Notetaker og shortlista du deler ut. Jobylon beholder brand-utstillingen til fornyelsessyklusen åpner seg.
"We didn't expect to introduce another recruitment system anytime soon, but Vouch changed our minds."
Møt gründeren
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →Ser du noe feil om Jobylon? Si fra, hakon@vouch.careers. Vi vil heller ha rett enn å være retoriske.
