Manifest · august 2026
Det finnes en del av rekruttering ingen maskin skal røre.
Samtalen, og avgjørelsen du må forsvare i en debrief etterpå. Vouch er bygget for alt rundt det, og stopper i kanten av det. Skrevet ned her, så du kan holde oss til det.
Hvordan vi havnet her
Vi prøvde de mindre versjonene først. De traff den samme veggen.
Vouch skulle ikke bli et ATS. Det ble det fordi alt som var mindre bare så ett steg av jobben.
- Først
En markedsplass for folk som ikke lette. Tips, referrals og vouching. Å få noen ansatt gjennom den som allerede kjente dem fungerte godt nok til at det fortsatt ligger i produktet.
- Så
AI-screening, solgt på toppen av systemet kunden allerede kjørte. SmartRecruiters, SuccessFactors og resten. Det hjalp. Det endret aldri hvordan dagen gikk, for det så kandidaten og ingenting annet.
- Derfor
Når du kan si på ti sekunder om en person passer til en jobb, vil søkerflyten, intervjuguiden og shortlista alle bygges om rundt det svaret. Det er ikke arbeid du får gjort fra en sidemeny.
Rundt tusen rekrutterere har formet dette, fire hundre av dem i intervjuer over to måneder. Det de sa var det samme hver gang: sporingen er grei, hjelpen er tynn, og dataene som allerede ligger i systemet kommer aldri ut igjen.
Det vi ikke bygger
Det vi sier nei til er posisjonen.
Alle kan liste opp funksjoner. Hvert punkt her er noe en kunde har spurt om, som vi kunne lansert i kvartalet, og som vi har valgt bort. Ombestemmer vi oss, endres denne siden først.
AI-intervjuere.
Vi setter ikke en modell i stolen overfor kandidaten. Et intervju er to mennesker som leser hverandre, og dømmekraften som går begge veier er hele poenget. Assistenten forbereder deg, blir med, tar notatene og husker hva som ble sagt. Den tar ikke setet.
Agenter som jobber kandidatene for deg.
Ingen boter som åpner samtaler i ditt navn, og ingen utsending i volum. Assistenten hjelper deg å skrive meldingen og spisse den. Du sender den, og du eier hvert ord i den.
En notetaker som oppdaterer kortet på egen hånd.
Etter et intervju får du en e-post som ber om din vurdering, med en knapp som fyller inn det AI-en hørte. Du må trykke på den selv. Den friksjonen er tilsiktet: et transkript kan se ut som en sterk match når kandidaten leste svarene fra et dokument, og det var du som fanget det opp.
Sourcing solgt som et løst problem.
Nettsøket finner folk og forbereder henvendelsen. Det gjør ikke overtalelsen. Å få en passiv kandidat til å vurdere et bytte er en relasjon, og vi kommer ikke til å påstå at en modell tar den. Det er én kilde til gode folk til, og vi selger det som akkurat det.
Kanalanbefalinger vi tjener på.
Vi foreslår kanalene som passer rollen, også de vi ikke har en kommersiell avtale med, og forteller deg hvordan du publiserer der selv. En anbefaling du ikke kan stole på er verdiløs.
Innlåsing som forretningsmodell.
Prisen står på nettsiden. Brukere, roller, kandidater og lagring er ubegrenset, ubrukte kreditter rulles over, og AI-en kan skrus helt av så Vouch kjører som et vanlig ATS. Blir du værende, vil vi helst det er fordi det virker.
Det vi tror på
Det vi bygger, og tenkningen under.
- 01
Ta admin fra mennesket, la vurderingen bli igjen.
Utkast, screening, kalender, transkripsjon, oppsummering, oversettelse. Den uglamorøse midten av dagen er der timene forsvinner, og der en modell gjør seg fortjent til plassen. Rydder du den bort, får du tilbake den delen av jobben du ble ansatt for.
- 02
Hvert søk bør starte der det forrige sluttet.
Det dyre en rekrutterer produserer er tenkningen rundt en kandidat: transkriptet, vurderingen, grunnen til at du takket nei i mars. De fleste systemer beholder CV-en og mister resten. Vouch beholder begge deler og henter dem frem når en lignende brief åpnes. Slutter noen i teamet, blir søkene de kjørte igjen.
- 03
Forstå jobben før du vurderer personen.
En salgsleder til et callsenter og en salgsleder til en startup på fem kan ha samme kravspekk og være helt ulike roller. Derfor starter arbeidet med kunden og rollen i reell detalj, i en samtale og ikke i et skjema. Annonsen, screeningspørsmålene, intervjuguiden og shortlista blir aldri bedre enn den første timen.
- 04
Vis beviset, eller si at det ikke er nok av det.
Hver vurdering kommer med sitatet den hviler på og en begrunnelse du kan lese. Der bevisene er tynne er ordlyden tynn, og "ikke nok her til å si noe" er et svar systemet har lov til å gi. Du skal kunne forsvare en shortlist i en debrief uten å rekonstruere den fra hukommelsen.
- 05
Overstyr hva som helst. Det blir stående.
Vouch skriver aldri over en manuell endring. Justerer du en score, en rangering eller et notat, står det, også neste uke. Overstyringen logges, og begrunnelsen din følger med til neste rolle. Revisjonsloggen er en skjerm i produktet, åpen når du vil ha den.
- 06
En assistent som er enig med deg hjelper ikke.
Overlatt til seg selv forteller disse modellene deg det du vil høre. Vi bygger mot det. Assistenten spør hvor briefen fortsatt er vag, sier hva en vurdering mangler dekning for, og merker hva som bør testes i intervjuet. Enighet er billig.
- 07
Dataene dine er dine, og loven er en skjerm.
Kandidatdata trener aldri grunnmodeller, og det står i databehandleravtalen, ikke bare på en side som denne. Oppbevaringsregler du setter selv, informasjonsplikt for kandidater du har sourcet i stedet for mottatt, sletting, innsigelse, og en vei til et menneske for den som helst ikke vil vurderes av en modell. Skrevet inn i datamodellen av folk som leste reguleringen før de bygde.
Den som kjenner kandidatene bør vinne. Alt over er forsøket vårt på at det de vet skal overleve lenger enn ett søk.
Noe av dette kommer til å se annerledes ut om et år. Vi oppdaterer siden når verden flytter seg, eller vår egen tenkning gjør det. Vi oppdaterer den ikke fordi en funksjon viste seg vanskelig å lansere.
Møt gründeren
Bygger Vouch, AI-native ATS for den nordiske rekruttereren.
Book en prat →- Håkons familie har lang tradisjon med madrass-produksjon. Spør om fjær vs skum, og han prater i en time strak.
- Studerte i Bath og er stor fan av britisk alternativ rock. Radiohead og Arctic Monkeys går vanligvis på repeat i headsettet.
- Har sin egen podcast om gründer-reiser, Støttehjulet. Kanskje du er neste gjest?
- Har alltid en million sideprosjekter på gang. For tiden fotballtrener, maratonløper, pizzabaker og slide-produsent på fritiden.