De fleste AI-verktøy for ansettelser leverer et tall og ber deg stole på det. "Denne kandidaten fikk 8,5/10." Det nekter vi å gjøre.
En score uten bevis er ikke en vouch — det er en gjetning i selvsikker tone. Det vi selger er ikke en høyere score; det er en høyere standard for hva en score får lov til å være.
Hvis vi ikke kan stå inne for påstanden, lager vi den ikke.
Slik ser det ut i produktet
Hver per-kriterie-evaluering i Vouch leveres med fem felter, hver gang:
- En tittel — hva vi evaluerer
- Et rubrikk-utfall — Overveldende / Sterkt / Møter / Sannsynligvis / Uavklart / Møter ikke
- Et ordrett bevissitat — fra CV, transkripsjon eller verifisert vitnemål
- Et konfidensnivå — Høy / Middels / Lav / Ikke nok data
- En kommentar — AI-ens resonnement, i klartekst
Klikk på et tall. Du ser hva som matet det.
Overstyringen er produktet
Hver anbefaling Vouch gir kan overstyres med ett klikk. Overstyringen blir logget med begrunnelsen din festet til. Tre uker fra nå, når ansettende leder spør hvorfor denne kandidaten gikk videre, er svaret på kortet.
Det ene svaret overlever en debrief. Det andre gjør det ikke.
Lista vi måler hver feature mot
Dette er prinsippet vi vurderer hver lansering opp mot: ville jeg stått inne for dette i retten? Hvis ikke, kuttes det. Det er derfor vi ikke bygger AI-intervjuere. Det er derfor hver anbefaling har en begrunnelse. Det er derfor hver overstyring logges.
Et tall du ikke kan forsvare er verre enn ingen tall.