Midt i disse utfordringene har nettverksrekruttering og anbefalinger vist seg å være overlegne strategier for å identifisere og sikre topptalent.

Denne tilnærmingen utnytter personlige og profesjonelle forbindelser for å oppdage kandidater som ikke bare er kvalifiserte, men også passer til organisasjonens kultur.

Anbefalinger har lenge vært overlegne. Vouch gjør det bare superenkelt for deg.

Kraften i nettverksrekruttering

Nettverksrekruttering og anbefalinger utnytter kraften i personlige forbindelser.

Den beste måten folk oppdager nye jobber på er gjennom anbefalinger fra noen de kjenner. Det gir selskaper:

Tilgang til passive kandidater: Mange av de beste kandidatene leter ikke aktivt etter en jobb. Nettverksrekruttering utnytter denne poolen av passive kandidater som kan vurdere en ny mulighet hvis de blir kontaktet av noen de stoler på.

Høyere kvalitet på kandidater: Anbefalte kandidater er ofte forhåndsvurdert av anbefaleren, noe som sikrer at de har de nødvendige ferdighetene og kompetansen. Denne forhåndsvurderingen resulterer i høyere kvalitet på kandidater sammenlignet med de som er hentet gjennom tradisjonelle kanaler.

Blir i stillingen: Ansatte som blir ansatt gjennom anbefalinger fra folk som kjenner selskapet, har en tendens til å bli lenger i selskapet. De har en klarere forståelse av selskapets kultur og jobbforventninger, noe som fører til større arbeidstilfredshet og retensjon.

Raskere ansettelsesprosess: Rekrutteringssyklusen er betydelig kortere for anbefalte kandidater. Med personlige anbefalinger blir de innledende stadiene av screening og intervjuing fremskyndet, slik at selskaper kan fylle stillinger raskere.

Kostnadseffektivt: Nettverksrekruttering reduserer behovet for massive jobbannonseringskampanjer og rekrutteringsgebyrer. I stedet kan selskaper incentivisere ansatte og nettverkskontakter til å anbefale kandidater – til en lavere kostnad.

Utfordringene ved nettverksrekruttering

Til tross for fordelene, kommer nettverksrekruttering med sine egne utfordringer. Å administrere anbefalinger kan være tidkrevende og administrativt krevende (inntil nå). Selskaper sliter ofte med:

Sporing av tips: Å holde oversikt over anbefalte kandidater og deres fremgang i rekrutteringsprosessen kan være vanskelig uten et sentralisert system. Tradisjonelle ATS-løsninger er ikke bygget for dette bruksområdet og er bygget rundt premisset om aktive søkere.

Kommunikasjon: Å sikre konsekvent og rettidig kommunikasjon mellom anbefaleren, kandidaten og rekrutteringsteamet kan være utfordrende.

Håndtering av belønninger: Å administrere tipsbelønninger og sikre samsvar med juridiske og skattemessige regler krever betydelig innsats.

Unngå skjevhet: Å sikre en rettferdig og upartisk anbefalingsprosess kan være vanskelig, da anbefalinger kan favorisere visse grupper eller individer.

GDPR: Ofte kan informasjon om anbefalte kandidater sitte fast i et Excel-ark, ATS eller et lavkodeverktøy på ubestemt tid, ofte uten at kandidaten vet det. Mange selskaper kan ufrivillig bryte GDPR-reguleringer.

Kun ansatte: Med mangel på riktig verktøy og incentivhåndtering, begrenser de fleste selskaper anbefalingsprogrammene sine til kun ansatte, og går dermed glipp av de ekte nettverkseffektene som er i spill.

Hvordan Vouch løser utfordringene ved nettverksrekruttering

Vouch er en game-changer innen nettverksrekruttering. Det forenkler prosessen ved å tilby en omfattende plattform som adresserer de viktigste utfordringene knyttet til tips.

Engasjerer ulike nettverk: Vouch gjør det mulig for selskaper å utnytte forskjellige nettverk, inkludert ansatte, kunder, alumni og eksterne kontakter. Dette demokratiserer rekrutteringen, slik at hvem som helst kan anbefale potensielle kandidater og utvide talentpoolen.

Sømløs kommunikasjon: Plattformen inkluderer innebygde kommunikasjon verktøy som legger til rette for rettidig og konsekvent samhandling mellom anbefaleren, kandidaten og rekrutteringsteamet. Dette sikrer at alle holdes oppdatert og reduserer sannsynligheten for misforståelser.

Sentralisert tips-håndtering: Vouch tilbyr et skreddersydd system for å administrere og spore alle anbefalinger. Denne sentraliserte plattformen sikrer at ingen anbefaling går tapt og at hver kandidats fremgang overvåkes effektivt.

Automatisert administrasjon av belønninger: Vouch håndterer betalingen av tipsbelønninger og sikrer samsvar med juridiske og skattemessige regler. Dette fjerner den administrative byrden fra selskapet og sikrer at tips-givere belønnes raskt og nøyaktig.

Rettferdig og transparent prosess: Vouch-plattformen fremmer rettferdighet ved å implementere først-til-mølla-prinsipper og klar kommunikasjon rundt anbefalingsprosessen. Dette bidrar til å redusere potensielle skjevheter og sikrer en rettferdig konkurranse for alle kandidater.

GDPR ✅: Vouch sørger for at kandidater blir informert og at all informasjon blir slettet eller skjult hvis den ikke blir behandlet innen rimelig tid.

Kom i gang

Nettverksrekruttering og tips tilbyr uovertrufne fordeler i å finne og sikre topptalent. Likevel kan prosessen være full av administrative og logistiske utfordringer.

Vouch adresserer disse problemene med en strømlinjeformet, brukervennlig plattform som forenkler tips-håndtering, forbedrer kommunikasjonen og sikrer en rettferdig og effektiv ansettelsesprosess.

Start gratis her.