Gjennom Vouch opplevde Nina en søknadsprosess som gikk både på søkers og arbeidsgivers premisser. Inngangen gjorde at det ble like mye fokus på at hun skulle finne ut om dette var stillingen for henne – ikke bare om hun hadde de riktige kvalifikasjonene.

Nina Snemyr Kringlen var åpen for nye muligheter da kun kom i prat med en tidligere kunde, som anbefalte henne å sjekke ut stillingene på Vouch. Da hun oppdaget stillingen hos Kobbr tenkte hun at dette kunne være en god mulighet.

«Jeg så primært etter oppstartsselskaper, fordi jeg ønsker å være med på en spennende reise. Jeg ønsket beslutningsansvar og å bli hørt, ikke være en del av et stort maskineri hvor gode ideer blir litt borte i prosessen,» sier hun.

Tidligere hadde Nina hørt om Kobbr gjennom «100 pitches» på StartupLab, og blitt fascinert over at det ikke fantes noen andre nærliggende konkurrenter, samt hvor stort potensialet var.

Håvard Edvardsen, som er CEO og medgründer i Kobbr, endte til slutt med å ansette Nina og forteller at det var kombinasjonen av spennende erfaring, ønsket om å bli med i en start-up og personlig match som gjorde at de valgte å gå for Nina til stillingen som Sales and Marketing Manager i Kobbr.

Ba om å bli vouchet for

Nina tok kontakt med den tidligere kunden som hadde tipset henne om Vouch, og spurte om hun kunne tenke seg å anbefale henne til Kobbr.

«Det tiltalte meg skikkelig fordi inngangen blir mye mer personlig. Du er unik allerede fra du kommer i kontakt med selskapet, og er ikke bare en av 200 i søkerbunken. Samtidig kan det gi tyngde at det er noen som går god for deg,» sier hun.

Nina fremhever hvordan Vouch allerede fra start får frem det unike ved hver søker gjennom en anbefaling, og at du ikke blir likestilt med alle andre i et satt system. Hun opplevde at prosessen gjorde at hun ble tatt mer på alvor enn i andre søkerprosesser.

«Jeg anså det som sannsynlig å få et intervju, spesielt med en så relevant tipser.»

💡 Psst! Visste du at Vouch har en egen funksjon som gjør det lettere for deg å be folk i nettverket ditt vouche for deg? Det er fortsatt bare det første vouchet du aksepterer som kvalifiserer til belønning, men mange bruker det til å styrke sitt kandidatur ved å bringe referansene tidligere i rekrutteringsprosessen.

Kaffe fremfor søknadstekster

Nina synes også det var befriende å slippe å skrive søknadsbrev.

«De fleste kan nok kjenne seg igjen i at dette er en tidkrevende prosess, hvor man legger sjela i en søknad til noe du ikke kjenner så godt til. Og det for noe som sjelden blir viet mye tid av arbeidsgiver,» sier hun

Nina og Håvard tok heller en kjapp kaffe hvor begge parter fikk muligheten til å bli litt bedre kjent.

«Jeg tror det er mer verdifullt for begge parter å ta den kaffen fremfor å bruke timer på en søknadstekst,» legger hun til.

Nina vektlegger hvor verdifull den lille kaffepraten var. Her fikk hun muligheten til å høre litt mer om Kobbr, og kjenne på om dette virkelig var noe hun ønsket å jobbe for.

«Søkeprosesser er sjeldent på søkers premisser, men for at du skal trives i en stilling er det like viktig at du som søker vet hva du går til og at du er sikker på at du vil trives. Med Vouch står man mer på like fot i prosessen. Det handlet mer om å finne ut om vi var en god match enn å kapre jobben for enhver pris,» sier hun.