I en tid hvor tradisjonelle rekrutteringskanaler ofte kommer til kort, står Brødrene Dahl, Norges ledende aktør innen for salg og distribusjon av varer innen VVS, vann- og miljøteknikk, samferdsel, industri og havbruk, frem som et strålende eksempel på hvordan man kan omfavne nye metoder for å tiltrekke seg og beholde topp talent.

Med en sterk vektlegging på kontinuerlig forbedring, miljø og bærekraft, er det ingen overraskelse at selskapet søker innovative løsninger i alle aspekter av virksomheten - inkludert rekruttering.

Viste kraften i nettverksrekruttering

Einar Michaelsen, med en imponerende bakgrunn fra KPMG og Coop, og nå gründer av Cirkulær, forteller om Brødrene Dahls reise mot en mer smidig og innovativ tilnærming til rekruttering.

Da de skulle finne sin nye produktleder for netthandelen så de til Vouch for hjelp. Einar valgte en utelukkende nettverksbasert tilnærming gjennom Vouch.

«Jeg brukte bare Vouch, ikke noe annet. Det funka helt perfekt for meg,» avslører han.

Resultatene snakker for seg:

«Vi ansatte to produktledere på noen uker, og jeg ble helt satt ut av hvor mange gode kandidater vi fikk. Og 90% av kandidatene var aktuelle for jobben – det er ikke akkurat hva jeg har vært vant til å se i søkebunken. Vi fikk rett og slett så gode kandidater at vi måtte skape en ekstra rolle i teamet så vi fikk fatt i to i stedet for én.»

Gammel kjenning

Det var kanskje ikke så rart at Einar hadde Vouch på radaren. Einar var nemlig også den første som fikk en belønning fra Vouch, allerede i den spede begynnelsen i 2022, hvor han innkasserte 60 000 kroner for en god anbefaling.

I tillegg til ansettelsene han nå har gjort gjennom samme platform, så har han til og med gang på gang også blitt anbefalt av en rekke gode folk til mange forskjellige roller.

«Jeg trivdes jo der jeg var og endte også med å starte eget selskap, så det ledet imidlertid ikke frem,» ler han, før han legger til:

«Å vouche for noen er en kul måte å hjelpe venner og bekjente inn i nye jobber på. Og det er jo helt konge å bli betalt for å anbefale noen også. Det er en åpenbar vinn-vinn,» mener han.

Han legger vekt på at anbefalinger via Vouch ofte fanger opp potensielle kandidater før de aktivt begynner å søke, og hvordan dette fører til en mer sømløs rekrutteringsprosess for alle parter.

«Folk søker jo ikke på jobb lenger. Systemer som ber om et lass av informasjon for å få lov til å melde interesse støter da fra seg en haug med potensielle interessenter. Min erfaring er at Vouch løser dette.»